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欧派员工哀叹:结婚,公司不批假,还要被辞退,这就是大公司

  2019 科技哪些事

  请假本是一件正常的事情,江湖救急嘛,谁能没有个急事要请假呢,然而当你请假了,单位会同意吗?遇到不给请假的公司或者领导那就很糟心了。不过,一些假批不批也是看公司看领导的。比如说这婚假…这不就有职场人遇到了情商较低的领导,开始吐槽了,一起来看看。

  

  曝光截图

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。结婚,欧派不批假,被辞退。欧派集团内公司员工曝光一些图片~

  

  公司内部截图

  从对话中可以看到。该职场人再三哀求公司领导给予结婚假期,但都不予批准,并单方要求解除劳动合同。

  

  与公司老总对话截图

  看得出来,该职场人对于自己“被辞职”一事既气愤又无奈,而该员工也表示,把事情po出来也只是想要一个公平公正的说法,并无要道德绑架!对此,大家怎么看咧?一时间网友对于这话题,炸开了锅。

  

  有网友就说到。寒冬下我国土鳖公司行为艺术一览,找微博自媒体大号给你转发,搞不好能上热搜,让这家公司动荡一下。这种垃圾公司,就应该曝光它。欧派是干啥的?卖马桶的那个吗?

  也有网友说到。真是醉了,好歹也是大公司的总经理,却带情绪处理事情。自己的员工结婚你都不批假,这样的情商,以后怎么面对其他员工,都还怎么给你卖命。休婚假是属于劳动者的权利之一。 正常婚假凭什么不给放假,不厚道。这事,有没有想过需要越级汇报一下?反正,直接领导已经是这么个意思了。再不行,找老板说说,如果你还想干下去的话。再不行,就把这事原样去劳动和社会保障部门去一说,看人家怎么帮你。如果再来狠点……

  

  也有网友建议到。商谈商谈,传统企业都存在问题,实在不行就他不仁你不义呗,摊牌,得到自己应得的然后离开!如果你有自信找到更好的,那就跟他耗着,婚假照请,不给请就找仲裁,是他们先撕破脸了。如果在这样的公司继续呆以后会有更多的不愉快,如果你不喜欢这种神仙般领导,就辞职吧,可以先找找下家,反正也要结婚,正好开开心心的结婚,一般公司都会结工资的,保险和你们人力说说,要是找到下家了就可以直接转走的。

  也有网友骂到。这公司的企业文化有问题。不建议长期呆。给他讲讲劳动法,怎么说也是大企业,他还是不批,就跟他摊牌,如果他也说只能主动离职和不给婚假2选1,那你就跟他说你直接去劳动局告他。不过你自己要当心他给你穿小鞋。这么无赖的企业还没碰到过,祝你好运。婚嫁都不批,不近人情。看得出你和领导之间都有了矛盾,有这么一个领导你以后干活也累,还不如趁早换一个好点的。

  

  也有网友分析到。我觉得可以去当面跟领导谈一下,如果没有任何作用和回转的话,不要撕破脸皮,态度缓和的结束对话,注意将对话录下来,如果还是不明事理,你可以跟老板摊牌,说一些~~~的不合规的地方,跟老板对话也要录下来,保留证据,一般企业都怕被告,休完婚假回来再提辞职的事,也差不多到下半个月了,公司就已经把当月的保险交了,一般新公司是15号之前入职,新公司负责上当月医保和公积金,15号之后入职的,新公司不给上当月医保。辞职也是,15号前辞职的,公司不给上医保,15号后辞职的吗,公司已经给交了医保。祝你好运!

  也有网友认为。婚嫁也不给啊,这也太不人性化了,以后教人也要留一手了,不然顶替你的人就多了。国内企业大都是这样的德行,必要的是时候,破釜沉舟,看看究竟是谁的损失大,尽在这些小事情上搞人。我先前在一家外企工作,公司要裁员,但是公司的安抚工作,赔偿做的是比较好,都高于国家标准。现在真的是自己人搞自己人。

  看着网友讨论如此激烈,不得不说这的确是一个很现实的问题。笔者咨询了一位资深律师,她表示。婚假,是指员工本人因结婚依法享受的假期。婚假在法律层面没有具体规定,但是在行政法规和规范性文件层面有提到。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。而且,婚假是必须批的,用人单位是不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

  请假本是一件正常的事情,江湖救急嘛,谁能没有个急事要请假呢,然而当你请假了,单位会同意吗?遇到不给请假的公司或者领导那就很糟心了。不过,一些假批不批也是看公司看领导的。比如说这婚假…这不就有职场人遇到了情商较低的领导,开始吐槽了,一起来看看。

  

  曝光截图

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。结婚,欧派不批假,被辞退。欧派集团内公司员工曝光一些图片~

  

  公司内部截图

  从对话中可以看到。该职场人再三哀求公司领导给予结婚假期,但都不予批准,并单方要求解除劳动合同。

  

  与公司老总对话截图

  看得出来,该职场人对于自己“被辞职”一事既气愤又无奈,而该员工也表示,把事情po出来也只是想要一个公平公正的说法,并无要道德绑架!对此,大家怎么看咧?一时间网友对于这话题,炸开了锅。

  

  有网友就说到。寒冬下我国土鳖公司行为艺术一览,找微博自媒体大号给你转发,搞不好能上热搜,让这家公司动荡一下。这种垃圾公司,就应该曝光它。欧派是干啥的?卖马桶的那个吗?

  也有网友说到。真是醉了,好歹也是大公司的总经理,却带情绪处理事情。自己的员工结婚你都不批假,这样的情商,以后怎么面对其他员工,都还怎么给你卖命。休婚假是属于劳动者的权利之一。 正常婚假凭什么不给放假,不厚道。这事,有没有想过需要越级汇报一下?反正,直接领导已经是这么个意思了。再不行,找老板说说,如果你还想干下去的话。再不行,就把这事原样去劳动和社会保障部门去一说,看人家怎么帮你。如果再来狠点……

  

  也有网友建议到。商谈商谈,传统企业都存在问题,实在不行就他不仁你不义呗,摊牌,得到自己应得的然后离开!如果你有自信找到更好的,那就跟他耗着,婚假照请,不给请就找仲裁,是他们先撕破脸了。如果在这样的公司继续呆以后会有更多的不愉快,如果你不喜欢这种神仙般领导,就辞职吧,可以先找找下家,反正也要结婚,正好开开心心的结婚,一般公司都会结工资的,保险和你们人力说说,要是找到下家了就可以直接转走的。

  也有网友骂到。这公司的企业文化有问题。不建议长期呆。给他讲讲劳动法,怎么说也是大企业,他还是不批,就跟他摊牌,如果他也说只能主动离职和不给婚假2选1,那你就跟他说你直接去劳动局告他。不过你自己要当心他给你穿小鞋。这么无赖的企业还没碰到过,祝你好运。婚嫁都不批,不近人情。看得出你和领导之间都有了矛盾,有这么一个领导你以后干活也累,还不如趁早换一个好点的。

  

  也有网友分析到。我觉得可以去当面跟领导谈一下,如果没有任何作用和回转的话,不要撕破脸皮,态度缓和的结束对话,注意将对话录下来,如果还是不明事理,你可以跟老板摊牌,说一些~~~的不合规的地方,跟老板对话也要录下来,保留证据,一般企业都怕被告,休完婚假回来再提辞职的事,也差不多到下半个月了,公司就已经把当月的保险交了,一般新公司是15号之前入职,新公司负责上当月医保和公积金,15号之后入职的,新公司不给上当月医保。辞职也是,15号前辞职的,公司不给上医保,15号后辞职的吗,公司已经给交了医保。祝你好运!

  也有网友认为。婚嫁也不给啊,这也太不人性化了,以后教人也要留一手了,不然顶替你的人就多了。国内企业大都是这样的德行,必要的是时候,破釜沉舟,看看究竟是谁的损失大,尽在这些小事情上搞人。我先前在一家外企工作,公司要裁员,但是公司的安抚工作,赔偿做的是比较好,都高于国家标准。现在真的是自己人搞自己人。

  看着网友讨论如此激烈,不得不说这的确是一个很现实的问题。笔者咨询了一位资深律师,她表示。婚假,是指员工本人因结婚依法享受的假期。婚假在法律层面没有具体规定,但是在行政法规和规范性文件层面有提到。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。而且,婚假是必须批的,用人单位是不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。